Кибербезопасность HR-tech: как встроить найм в защищённый IT-периметр без потери скорости.
HR-система давно перестала быть локальным приложением для одного отдела. Десятки тысяч записей с персональными данными, интеграции с AD, SSO и кадровым контуром, внешние подключения к сайтам с вакансиями, тестам, провайдерам проверок.
Каждое такое соединение — это интерфейс, который кто-то должен спроектировать, согласовать и защитить. И всё чаще ответственность за то, чтобы HR-система не стала дырой в периметре, ложится именно на CIO и CISO.
7 июля мы собираем закрытый круг руководителей IT и информационной безопасности, чтобы поговорить об этом без HR-маркетинга. Только архитектура, риски, регуляторика и реальные примеры.
Тем, кто согласовывает или сопровождает внедрение HR-систем и отвечает за их интеграцию в общий IT-ландшафт компании.
Тем, кто отвечает за защиту персональных данных кандидатов и сотрудников, аудит и соответствие требованиям 152-ФЗ.
Тем, кто проектирует интеграции HR-контура с SSO, AD, кадровыми системами и внешними сервисами.
Тем, у кого HR-tech уже внедрена и есть открытые вопросы к её безопасности, отказоустойчивости или контролю доступа.
Знакомство и неформальное общение
Skillaz × hh.ru — введение в повестку
Архитектура безопасной интеграции: SSO, контуры, журналирование
Как мы интегрировали HR-систему в закрытый корпоративный контур
API, утечки, контроль доступа, соответствие требованиям
Открытое обсуждение, вопросы, обмен опытом
Личные разговоры, кофе, обмен контактами
Участники — 20–25 руководителей уровня CIO и CISO. Так у всех будет время на знакомство и общение.
Разбираем реальные архитектурные решения, интеграции и подводные камни. Без общих слов про «диджитализацию».
Посмотрите, как коллеги из банков, ритейла, промышленности решают те же задачи. Иногда час разговора экономит месяц работы.
Продуктовых презентаций не будет. Только качественное профессиональное общение (и вкусный завтрак!).